D'officier de l'Armée de Terre à développeur : RETEX d'une autiste en quête d'inclusion
“Personne ne se rend compte que certaines personnes dépensent une énergie énorme simplement pour être normales.” Cette citation d’Albert Camus revêt une réalité douloureuse chez les personnes atteintes d’un Trouble du Spectre Autistique (TSA) sans déficience intellectuelle. Le camouflage est notre quotidien, on met en place des stratégies, on compense jusqu’à l’épuisement pour s’intégrer au mieux dans une société conçue pour d’autres.
Le parcours de l’inclusion en entreprise est une route semée d’embûches, que ce soit pour le salarié porteur d’un handicap ou l’employeur. Le challenge est d’autant plus compliqué pour les autistes pour qui l’une des caractéristiques de leur handicap est l’altération plus ou moins forte de la communication sociale. Comment faire comprendre aux autres nos difficultés dans ces conditions ? Comment leur donner des pistes pour faciliter notre intégration ?
Ce talk s’adresse autant à ceux qui travaillent avec des TSA que ceux qui ignorent tout de ce handicap, mais également aux TSA eux-mêmes, car nous avons tous un rôle à jouer pour faire de l’inclusion une réalité.
Véronique SERMAGE
Après des études de droit des affaire, j’ai intégré l’Armée de Terre en qualité d’officier juriste (Officier sous contrat spécialiste, contrat de 5 ans). J’ai ensuite rejoint une société de services à la personnes en tant que juriste d’entreprise. Après 10 ans, j’ai fait un burnout, j’ai été diagnostiquée TSA (troubles du spectre autistique). J’ai donc entrepris une reconversion, d’abord en passant un DUT d’information numérique dans les organisations, puis une formation rapide au développement.
J’ai rejoint onepoint en qualité de développeur java en 2019 et y exerce depuis!