Leadership inclusif, les 5 micro-pratiques pour transformer vos dynamiques d'équipe
Avez-vous déjà eu cette impression de ne pas avoir trouvé votre place dans une discussion d’équipe ? Ou d’avoir vu quelqu’un·e s’effacer pendant que d’autres occupaient tout l’espace ?
Ces déséquilibres, nous les vivons tous·tes. Souvent sans même nous en rendre compte.
Mais à force de s’accumuler, ils freinent les idées, fragilisent les relations, et limitent l’efficacité collective.
En 20 ans dans la tech, j’ai pu expérimenter et constater combien quelques gestes simples peuvent transformer la façon dont une équipe collabore, décide et fonctionne au quotidien.
Dans ce talk, je partage 5 micro-pratiques de leadership inclusif, celles que je conseille en priorité aux équipes que j’accompagne. Elles ont été testées sur le terrain et sont applicables dès maintenant.
Des gestes simples pour mieux équilibrer les échanges, rendre les décisions plus justes, valoriser l’essentiel et adapter sa communication aux différences.
Que vous soyez manager, lead ou simplement investi·e dans vos collaborations, vous repartirez avec des pratiques activables pour rendre vos équipes plus justes, plus humaines et plus efficaces : des équipes où les meilleures idées émergent et où chacun·e trouve sa place.
Christelle Bordon
J’ai construit toute ma carrière dans la tech : depuis plus de 20 ans, j’ai évolué de développeuse JAVA J2EE à program manager, en passant par le management d’équipes internationales.
Aujourd’hui, je suis consultante en gestion de projets et d’équipes tech, avec une conviction forte : on peut être performant·e sans sacrifier le bien être, et les différences dans une équipe sont une vraie force.
J’aime partager des pratiques concrètes pour rendre la collaboration à la fois plus efficace et plus agréable.